oder besser:
Radikative Mediation
ist eine Mediation, bei der es keine Freiwilligkeit gibt.
Die hochgelobte „Freiwilligkeit“ der Mediation ist in unseren Augen eine Illusion
und damit Augenwischerei. – Im Arbeitsrecht gibt es ohnehin keine Freiwilligkeit,
sondern Vertragspflichten. – Eine Vertragspflicht ergibt sich aus § 75 BetrVG,
der unmittelbar auf unser Grundgesetz und die Würde des Menschen Bezug nimmt.
Aus unserer Sicht ist es daher, die Pflicht eines jeden Arbeitnehmers,
sich mit jedem Kollegen an einen Tisch zu setzen, um den Konflikt zu klären.
Unsere Erfahrung zeigt, dass bisher durch eine Radikative Mediation
jeder Konflikt – in jedem Stadium des Konfliktes – lösbar war.
Wir verzeichnen bisher 100 % Erfolg.
Regelmäßig erfahren wir von einem eskalierten Konflikt durch eine Konflikt-Partei.
Wir schreiben den Arbeitgeber an und fordern ihn auf den Konflikt zu beenden.
Dazu ist jeder Arbeitgeber verpflichtet.
Oft hat auch der Arbeitgeber Interesse daran, den Konflikt durch eine Mediation zu lösen,
und beauftragt uns.
In diesem Fall führen wir ein Erstgespräch mit der anderen Konflikt-Partei und
erklären den Sinn und Zweck der Radikativen Mediation.
Bisher haben wir immer das Vertrauen beider Parteien gewinnen können.
Die Radikative Mediation beginnt in der Regel um 9 Uhr
und endet nach etwa 6-7 Stunden mit einer gemeinsamen Lösung,
die schriftlich für die Urkunden festgehalten wird.
Zeitnah treffen wir uns noch einmal und übergeben den Konflikt-Personen,
in einem kleinen feierlichen Akt, jedem seine Mediations-Urkunde, denn
am Inhalt war jeder selbst beteiligt.
Jeder Konflikt-Beteiligte unterschreibt sämtliche Urkunden.
Eine weitere Urkunde erhält der Arbeitgeber zur Personalakte.
Diese Vorgehensweise hat sich bewährt:
Der Arbeitgeber kann beweisen, dass er seiner Verpflichtung nachgekommen ist
und die Konflikt-Parteien gehen neue Wege miteinander.
Für eine Radikative Mediation berechnen wir ein Stundenhonorar von 160,– €.
Der Zeitaufwand mit Vor- und Nachgespräch beträgt im Schnitt etwa 12 Stunden.
Das sollte der Frieden im Unternehmen jedem Arbeitgeber Wert sein.
Kontakt:
Margit Ricarda Rolf 0152 -34 34 30 70 (Nur HANDY)
Rolf@Mobbing-Zentrale.de
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